本レポートについて ── ダミーグループ 31,406 名を対象に 2026 年 2 月 12 日〜3 月 6 日に実施した「仕事と介護の両立に関する実態調査」（有効回答 16,661 件 / 回答率 57%）の集計結果です。Evidence によりデータから動的に生成しています。
全体サマリー
総有効回答数
16,661
ワーキングケアラー
2,521
WC構成比
15.1%
サブケアラー
1,530
予備群（親 80歳〜）
3,917
注意喚起必要群（75-79）
1,699
啓発群（〜74）
5,411
章構成
| 章 | タイトル | 主な内容 |
|---|---|---|
| Ⅰ | 調査概要 | 調査設計・回答者属性 |
| Ⅱ | エグゼクティブサマリー | ことばの定義・全体概観・サマリ・人物像 |
| Ⅲ | ワーキングケアラー分析 | 属性・問題点・深掘り・働き方・ペルソナ・まとめ |
| Ⅳ | 管理職 〜管理職が抱える課題〜 | 部下把握・対応自信・制度認知 |
| Ⅴ | 従業員の生の声 | 8 テーマ（痛み・セグメント別不安・認知・解決方向性） |
| Ⅵ | Appendix | サブケアラー・予備群・注意喚起必要群・啓発群・全セグメント比較 |
| - | 総括・提言 | 主要示唆と今後の取り組み方向性 |
重要発見ハイライト
① パフォーマンス低下と離職リスク ── WC群の 46%（1,166名） が「仕事への影響度 中以上（4-10）」、19%（469名） が「介護をしながら仕事を続けられない」と回答。
② 制度認知・相談対応のギャップ ── 管理職の 63% が部下からの介護相談への対応に「自信がない」と回答。WC・サブケアラー・予備群の各群で制度「知らない・名前だけ」の比率が高い水準で推移。
③ 企業の取り組みへの肯定的評価 ── 従業員の 89%（14,853名） が、企業の "仕事と介護の両立支援" の取り組みに対して「とても良い」「良い」と評価。施策推進のベース感情はポジティブ。
データソース: ダミー東日本実態調査 2026年2月12日〜2026年3月6日、有効回答 16,661 件。
本レポートは調査データに基づき自動集計しています。配色は CARE la CARE デザインルール準拠。